転職活動の際のチェックポイント
育児が始まり、仕事との両立を考えた時、働きやすい職場環境とはどのようなところでしょうか。実際には、様々な妥協と努力をしなければ、仕事を続けていくことは難しいのです。働きやすい職場環境は、求める条件でそれぞれに異なります。子どもが生まれた際に、理解を示してくれる職場も重要です。新しく仕事を探す時でも、周囲の雰囲気も大切な判断基準となります。
忙しい家事の合間に、転職活動に費やす時間は限られています。多くの条件を提示すれば、それなりに良い仕事には就けます。しかし、育児もしっかり行いたいと考えるのであれば、譲れない条件だけを残して転職活動をしてください。その際に、見極めたいポイントをチェックして働きやすい職場を探しましょう。
働きやすい雇用形態
働き方を見直した時、正社員ではなくパートでも問題がなければ、転職の選択肢も広がります。最近では雇用形態も多様化して、派遣社員や在宅ワークも注目され始めています。このような形態の働き方であれば、両親が家にいる時間も多くなるため、子どもが不安にならずストレスも軽減できます。
保育園などの預け先も、子育て環境を整えるには大切なことです。勤務時間と保育時間の兼ね合いもありますが、子どもの預け先をクリアすることで働きやすい環境になります。最近では、大型施設に併設された託児所も増え、両立をサポートする体制が社会全体で始まっています。
また、休暇の取りやすさも重要なチェックポイントです。転職先の年間休日数を調べて、しっかりと休暇が取れるようにしましょう。有休の日数などは職場によって差があります。子育てに対して寛容で、状況に合わせて有休を取ることに理解を示してくれるかなども転職時にはチェックしておきたい内容です。
業務内容や環境を調べる
大きな決断で転職に踏み切ったとしても、自分の理想とする職場でなければ長く働くことはできません。もしも、この状態で時間や勤務地を限定して仕事を決めてしまうと、辞める確率は高くなります。自分の仕事に対する条件を妥協してしまうと、結果として不満や苦労を生んでしまいます。
転職の面接時に、自分の仕事経験と実際の職場での仕事内容を比較してみてください。さらに、自分が新しく業務するに当たっての、役割も考えてみてください。職場の同僚の人数や、仕事量を知ることで、転職した後の業務量もある程度推測できるはずです。そして、職場内の雰囲気を事前に知る機会があれば、案内をしてもらいましょう。見学することで、書類上ではわからない人間関係も、少し垣間見えるかもしれません。なによりも、現場の雰囲気を知ることができるのは重要です。安心して仕事ができる環境かどうかを判断する基準となります。
このきっかけを上手く使い、育児が忙しくても対応できる仕事を見極めてください。職場の理解が必要な子育て中は、周囲の支えが必要となるので、現場の雰囲気を感じられることは大切です。転職には様々な条件を提示したくなりますが、育児のための両立を一番に考えて、それに合う職場を探しましょう。
